Fünf typische Eigentore von Bewerbern

Manchmal führt schon ein falsches Wort zu schwierigen Nachfrage. Wann Personalmanager misstrauisch werden.

1.) Absolute Aussagen mit Begriffen wie alle, jeder, niemand, nie.
2.)Verstecken hinter ungeschriebenen Regeln.
3.) Schwammige Aussagen.
4.) Verallgemeinerungen.
5.) Leeres Gerede